公司有位同事之前问我说，升职之类的事，我应该要跟谁提起呢？ 我回答她，你可以自己跟老板说的。 （我的想法是，反正快要进行年度评估了，到时候跟老板一对一面谈的时候，你可以自己争取升职的。那个场合就是让你表现自己，争取自己觉得应得的报酬。） 后来，一对一面谈的时候，我还是有跟老板说，她想升职。 老板让我用人事部的角度来看，应不应该升她的职 ？ 我答：上一次升职是两年前了，升职的话，应该也是时候了。而且，说不定她升职后，处理的事情多了，肩负的责任大了，要做的决定多了，可能就有办法缓解她对上司的不满。 毕竟人在不同的处境和立场下会有不同的想法。站得高一点，视野也就会变得比较广一点。 之后她进去面谈的时候，有没有自己勇于提起，我就不得而知了。 ========== 后来，她如愿以偿了。 在得到消息的当天，没有特别的表现出什么。发出的邮件，签名那里的头衔还是照旧。 ========== 后来，星期一，她的上司跟我说，我现在很难堪。 了解一下，原来是，她发了简讯问她的直属上司： “我现在升职了嘛，所以每天早上的新闻收集和下班前的工作简报应该不再需要在群里更新了吧。另外，那个周一早上的会议，你需要我一起进去吗？” 我其实还蛮无语的。通常，这种事情，需要做什么，不需要做什么，通常都是上司交代下来的，而不是自己提出来的吧。 而且，那些东西，其实跟职位无关，而是跟工作内容有关。 我有简单帮她的直属上司解围。 1. 那个工作简报，其实不是公司用来监视职员有没有做工的。而是要知道公司的项目进行到怎么样了。她可能是误会了那个用途。而且，她可能以为我没有更新在群里说因为我的职位。 2. 需不需要参与周会，应该就需要跟老板讨论一下。（但，很大几率是不需要。毕竟语言不通嘛。） 3. 来不及跟她的直属上司提到的是，早上的新闻收集，其实我在跟老板一对一面谈的时候，有提起过了。老板其实是想要员工养成习惯。如果改变新闻收集的周期的话，很快的，员工就不会再做那件事了。 ========== 番外 今天听到她跟其他同事说。 “ 我问客户，为什么你的 采购订单是黑白色的呢？对方说，公司打印机没有墨水了。 ” “ what the f*** 你不要跟我说，整个公司，3层楼，找不到有颜色的打印机，你以为我是3岁小孩吗 ” ==========